育児介護休業法改正とは？ 柔軟な働き方、企業の対応は？（2025年4月施行）2025年4月からの育児・介護休業法改正ポイント

従業員への柔軟な働き方の選択肢提供

3歳から小学校入学前の子を持つ労働者に対する柔軟な働き方の選択肢が増えるのは、両立支援として素晴らしいですね。

育児期の働き方が拡充３歳～小学校入学前にテレワークなど

公開日:2025/01/29

✅ 厚生労働省は、小学校入学前の子を持つ労働者に対する育児と仕事の両立支援を強化するため、育児介護休業法の改正案を検討しています。

✅ 改正案では、3歳から小学校入学前の子を持つ労働者に対し、短時間勤務、テレワーク、フレックスタイム制などの柔軟な働き方を選択できるようになり、企業はこれらの制度を整備することが求められます。

✅ また、企業は時間外労働の免除の申出があれば、3歳以降小学校入学前までの子を持つ労働者に対しても時間外労働を免除する義務を負うことになります。

さらに読む ⇒エスマイル社会保険労務士事務所｜福岡・北九州市小倉の社労士出典/画像元: https://esmailsr.com/newstopics/houkaisei/%E8%82%B2%E5%85%90%E6%9C%9F%E3%81%AE%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%81%8C%E6%8B%A1%E5%85%85%E3%80%80%EF%BC%93%E6%AD%B3%EF%BD%9E%E5%B0%8F%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E5%85%A5%E5%AD%A6%E5%89%8D%E3%81%AB%E3%83%86/

従業員が自身の状況に合わせて働き方を選択できるのは、仕事と育児の両立を大きく支援します。

企業は、従業員のニーズに応じた制度を整えることが重要です。

これらの改正により、従業員はより柔軟な働き方を求めることができ、育児と仕事の両立がしやすくなると期待されます。

具体的には、3歳から小学校就学前までの子どもを持つ社員に対し、企業はテレワーク（月10日）、新たな休暇（年10日）、始業時間の変更、短時間勤務、保育施設の設置の5つのうち2つを選んで提案する必要があります。

社員は提案された2つのうち、いずれかを選択できます。

この制度は、従業員が自分の状況に合わせて働き方を選択できるようになり、仕事と子育ての両立を支援することを目的としています。

本当にありがたいです。仕事と子育ての両立は本当に大変なので、こういう制度がもっと広がってくれると、本当に助かります。

企業側の対応：相談体制の整備と男性の育児休業取得促進

育児休業に関する研修や相談体制の整備は、従業員が安心して育児休業を取得するために不可欠です。

企業が変わる！男性の育休取得率向上によるメリットとその対応策とは【前編】

✅ 2022年4月から施行された育児・介護休業法改正には、従業員が育休を取得しやすい環境整備と社内の雰囲気づくりを促す2つの義務化が盛り込まれました。

✅ 具体的な義務内容としては、育休に関する研修の実施や相談体制の整備に加え、自社内の取得事例の収集・提供、制度や取得促進に関する方針の周知などが挙げられます。

✅ また、妊娠・出産を申し出た従業員に対しては、育休制度に関する個別の周知と取得意向の確認を行うことも義務付けられています。

さらに読む ⇒株式会社リクルート出典/画像元: https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/ikukyu-boss/001.html

企業は、育児休業に関する情報提供や相談体制を整備し、社員が安心して育児休業を取得できる環境を整える必要があります。

男性の育児参加も促進しましょう。

企業側も、これらの改正に対応し、従業員が安心して育児休業を取得できる環境を整える必要があります。

そのためには、育児休業取得に関する相談体制を整備し、社員への周知、意向確認などを行い、相談しやすい環境を作る必要があります。

また、男性の育児休業取得を促進するための取り組みも必要です。

男性の育児休業取得率は依然として低いですが、男性の育児参加は、女性の労働力参画促進にもつながるため、男性の育児休業取得を促進するための環境整備が重要となります。

育児休業は、親としての成長を促すだけでなく、子どもの健やかな成長にも不可欠ですよね。企業が積極的にサポートするのは素晴らしいことです。

改正への対応：事業主への期待

育児・介護休業法改正への対応は、企業の持続的な成長にも繋がる重要な課題です。

年月改正】育児・介護休業法の改正はいつから？事業主が知っておくべき変更点や必要な対策をわかりやすく解説

✅ 2025年4月より施行される育児・介護休業法改正は、従業員の仕事と育児・介護の両立を支援するため、柔軟な働き方や休暇制度の拡充、情報公開の義務化などを盛り込み、多くの企業に影響を与えます。

✅ 改正の主なポイントは、3歳以上の未就学児を持つ従業員への柔軟な働き方支援、育児休業取得状況の公表義務の拡大、介護離職防止のための措置義務化などです。

✅ 事業主は、従業員への周知徹底、就業規則の改正、相談窓口の設置、テレワーク環境整備など、具体的な対策を講じる必要があります。

さらに読む ⇒起業・創業・資金調達の創業手帳出典/画像元: https://sogyotecho.jp/ikujikaigokyugyouhou-kaisei/

2025年4月からの改正は、従業員の働き方改革を推進し、企業にとってもメリットがあります。

積極的に対応し、より良い職場環境を構築しましょう。

今回の改正は、従業員が仕事と子育てを両立しやすくするための重要な一歩となります。

事業主は、これらの改正内容を理解し、自社の状況に合わせて対応していく必要があります。

法改正への対応は、企業にとってコストもかかるでしょうが、従業員満足度や企業のイメージ向上にも繋がるはずです。長期的な視点での投資と捉えるべきですね。

今回の法改正は、企業と従業員双方にとって、より良い働き方を実現するための一歩となるでしょう。

各社の対応に注目していきたいですね。